8 conseils pour trouver un job sur linkedIN
Jérôme MICHALAK Consultant, formateur, conférencier

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Plus de 85% des recruteurs utilisent LinkedIn dans le process de recrutement. Autant de vous dire que oui, c’est essentiel, voir indispensable d’être présent sur ce réseau pour augmenter sa visibilité.

Pour attirer le recruteur et lui donner envie de vous rencontrer, il faut cependant respecter certaines choses pour ne pas passer inaperçu ou donner une mauvaise impression.

Voici donc mes 8 conseils pour trouver un job sur LinkedIn :

Optimiser son profil

Avant toute chose, il va falloir faire en sorte d’avoir un profil complet, attrayant et reflétant réellement votre profil et votre plus-value.

Pour cela, il est indispensable d’ajouter une image de couverture (professionnelle) et une photo de profil (professionnelle)

Ensuite, il faut soigner le titre de son profil en y indiquant votre objectif (Evitez le « Je recherche… » mais optez plutôt pour le « Propose ses services en tant que… »), et son résumé (ni trop long, ni trop court, ce n’est pas une lettre de motivation mais un résumé de votre parcours).

Viens ensuite la partie sur les Expériences, Formations et Compétences à renseigner et à développer.

N’hésitez pas à consulter mon précédent article sur l’optimisation du profil LinkedIn pour aller un peu plus loin.

Construire son contenu en complément de son CV

Dans la rédaction de votre résumé, le développement des expériences et formations, ne vous contentez pas de reprendre le même contenu présent sur votre CV. Le but étant d’apporter des informations complémentaires. Vous devez donc faire en sorte de mettre en avant les points importants de votre parcours, de vos expériences en détaillant les points qui ne le sont pas sur votre CV.

Mettre en avant ses compétences

Souvent négligée, la partie sur les compétences est pourtant ultra importante. Il faut être le plus précis possible et mettre le maximum de compétences. Cela permettra au recruteur d’avoir une vue directe sur vos compétences. Vous pouvez d’ailleurs vous les faire recommander pour donner de la valeur et un impact plus important.

Ajouter du contenu multimédia

Dans la rubrique « notre sélection », vous avez la possibilité d’ajouter du contenu multimédia. Je préconise ici d’y ajouter à minima son CV. Dans l’idéal, vous pouvez travailler quelques visuels façon Portfolio pour attirer l’œil rapidement du recruteur sur certains points de votre profil.

Développer son réseau

L’objectif premier d’un réseau social. Si vous ne développez pas votre réseau, si vous vous limitez aux personnes que vous connaissez, il sera difficile de devenir visible et de se créer des opportunités.

Il va donc bien évidemment falloir développer un maximum vos contacts. Ciblez des recruteurs, des entreprises qui vous plaisent, des profils inspirants dans votre secteur et ajoutez-les et échangez.

Être actif et non passif

S’il y a bien un réseau social qui déteste les profils inactifs, c’est bien LinkedIn. Pour que votre visibilité augmente, il va falloir être actif. Pour cela, interagissez sur les contenus de votre réseau, exprimez-vous, publiez du contenu, donnez votre point de vue, (dé)montrez la qualité de votre profil et votre personnalité.

Utiliser la partie annonce

La partie « job » est bien évidemment à utiliser. Vous y retrouverez toutes les annonces présentes sur LinkedIn. Cela permettra en plus de trouver des opportunités, d’identifier les compétences clées recherchées par les recruteurs, et d’entrer en contact directement sur LinkedIn avec le potentiel recruteur.

Se faire recommander

C’est la lettre de recommandation nouvelle génération. Sollicitez une recommandation à vos anciens responsables, managers, collègues, clients…

Le but étant d’avoir en bas de votre profil, des personnes validant vos expériences, recommandant vos compétences et donc donnant une crédibilité et confiance sur la qualité de votre profil.

En suivant ces quelques conseils, vous augmenterez à coup sur votre visibilité et vos chances de trouver un job sur LinkedIn. Faites-en sorte d’être régulier dans votre présence, vos interactions et le développant de votre réseau.

Enfin, n’oubliez pas d’ajouter le lien vers votre profil LinkedIn sur votre CV et dans votre signature de mail.

A vous de jouer 🙂

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Avec des centaines de site de recherche d’emploi sur l’ensemble du territoire, pas facile de s’y repérer. Le site de recrutement reste l’outil le plus utilisé par les recruteurs comme par les candidats selon une étude d’HelloWorks. Comment faire votre choix pour rechercher des annonces ou les diffuser ? voici selon moi les meilleurs sites de recherche d’emplo Le site de recherche d’emploi « générique » Ce type de site de recherche d’emploi propose des offres sur l’ensemble du territoire et sur une multitude de métiers. C’est généralement l’endroit ou les grosses sociétés sont présentes. Dans cette catégorie, les incontournables sont : Monster, RegionsJob, MétéoJob, Le Figaro Emploi et l’Ape Ces 5 sites sont assez fluides à l’utilisation et plutôt pertinents dans les offres proposées. Vous pouvez également obtenir de nombreux conseils sur la recherche de job, faire une simulation d’entretien, avoir l’accès à des estimations de salaires, etc.. Le moteur de recherche Vous connaissez toutes et tous le gigantesque INDEED. Malgré son interface peu attractive, INDEED reste un incontournable pour sourcer ou diffuser des offres. Nous y retrouverons des offres sur l’ensemble du pays et pour toutes les catégories de job. Si vous souhaitez utiliser une solution alternative à INDEED, Neuvoo & Jobijoba sont très intéressants et pertinents également. Le plus moderne : Incontestablement le meilleur site de recrutement à mon sens, Welcome To The Jungle est le site de recherche d’emploi le plus humain. Avec des présentations solides des entreprises partenaires, des annonces attrayantes, un blog conseils/astuces très pertinent, ce site à tout pour réussir. Initialement axé sur les startups, Welcome To The Jungle s’ouvre de plus en plus sur les PME et les grands groupes. Que le soit recruteur, ou candidat, l’interface utilisateur et la gestion des candidatures/annonces sont ultra bien pensées. A tester rapidement ! Le plus apprécié par les jeunes talents : Si vous êtes en recherche d’un stage, d’une alternance ou d’un premier emploi, Jobteaser est fait pour vous. Très intuitif et facile d’utilisation, la plateforme simplifie au maximum votre recherche. Vous y retrouverez divers métiers (sur l’ensemble du pays) avec un penchant pour le domaine de la « tech ». Le site de recherche d’emploi spécialisé Impossible ici de les répertorier, tant il existe de possibilité en fonction du métier : Choose Your Boss pour les développeurs, Lesjeudis.com pour les profils « Informatique », BDM Job pour le digital, etc… Il s’agit de faire une recherche sur le web en partant de votre secteur d’activité pour trouver le bon site spécialisé  A ne pas oublier : Comment ne pas parler de LinkedIn ? Impossible. Le réseau social américain s’est imposé comme le meilleur outil pour le Networking. Avec sa fonction LinkedIn Jobs, la plateforme est en passe de devenir l’un des plus gros sites de recherche d’emploi. Indispensable donc pour créer, développer votre réseau et trouver votre futur job. Enfin, pour vous simplifier la tâche, vous pouvez également consulter les offres proposées par Google Jobs. Cet outil Google ne vous permettra pas de postuler en direct mais vous redirigera vers les annonces proposées. Google Jobs regroupe les offres des différents sites de recherche d’emploi ou des entreprises en phase de recrutement. Les conseils : Pour ne pas passer des heures et des heures à rechercher des offres sur ces différents sites, il sera important de cibler 5/6 plateformes maximum. Inscrivez-vous sur ces sites, mettez en place des alertes pour recevoir quotidiennement les nouvelles offres et ainsi gagner du temps. Pour finir, si vous souhaitez obtenir plus d’informations sur une entreprise, vous pouvez utilisez Glassdoor. Ce site permet aux employés ou anciens employés de noter l’entreprise, ce qui vous permettra d’obtenir des informations sur les différentes entreprises.

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Mes services

Marketing de soi

Mieux se connaître pour mieux se vendre. Marketer son image, gagner en notoriété et en visibilité pour aboutir dans démarche.

Recherche de job

Mettre en place un processus complet et efficace avec des techniques pertinentes pour optimiser sa recherche.

CV Vidéo

Réalisation d’une vidéo de présentation pour booster sa recherche, se démarquer et améliorer sa visibilité.

Simulation d'entretien filmée

Préparation à la gestion de l’entretien de recrutement par le biais d’une simulation filmée. Optimisation de l’entretien du candidat. 

LinkedIN

Sublimer sa présence sur LinkedIn, développer sa visibilité et atteindre ses objectifs grâce au social selling.

Wordpress

Apprendre à utiliser Wordpress pour la création de site web. Design, contenu et optimisation SEO pour un site web professionnel.

Recrutement

Gestion d’une partie ou de l’ensemble du processus de recrutement. Allant de la définition du besoin jusque l’intégration en entreprise.

Création de site web

Création de site web sur-mesure sur Wordpress (vitrine, blog, e-commerce), pour développer la visibilité sur le web.

Communication RH

Mise en place et développement de la marque employeur pour optimiser la visibilité et notoriété de l’entreprise sur le marché du recrutement.

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