10 conseils à suivre pour optimiser son profil linkedin

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Que ce soit pour faire du business, développer sa notoriété, recruter, se faire recruter ou faire de la veille, chaque professionnel a une bonne raison d’être présent sur LinkedIn. Pour avoir un profil cohérent et attrayant, je vous donne aujourd’hui 10 conseils à suivre pour optimiser son profil LinkedIn et bien démarrer sur ce réseau.

Image de Couverture & Photo de Profil

Nous n’avons pas deux fois l’occasion de faire une bonne première impression. Sur LinkedIn, c’est exactement la même chose. Les premières informations visibles lorsque nous consultons un profil vont être l’image de couverture et la photo de profil.

Pour optimiser son profil LinkedIn, il est fortement déconseillé donc de laisser l’image de base LinkedIn. Ajoutez une image de couverture en phase avec votre activité, votre situation et votre objectif de présence sur LinkedIn.

Pour la photo de profil, elle doit être souriante, dynamique et professionnelle. N’hésitez pas à personnaliser votre photo de profil avec un outil comme PFPMaker.

Soignez le titre

Le titre se doit d’être accrocheur et descriptif. Utilisez les mots-clés recherchés par les professionnels de votre secteur. Si vous êtes en recherche d’un job ou stage, n’hésitez pas à le préciser dès le titre.

Le résumé : La section la plus importante

La partie la plus importante pour optimiser son profil LinkedIn : le résumé !

C’est l’endroit où nous pouvons donner un maximum d’information sur son profil. Il est important d’être le plus naturel possible, soyez-vous ! Pour le structurer, il est conseillé d’utiliser cette forme :

Pourquoi travailler-vous dans votre domaine (Ce qui vous plaît dans votre métier, pourquoi l’avoir choisi ?), Votre parcours (d’où venez-vous, ou en être vous, ou allez-vous ?), Vos forces (compétences techniques et plus-value de votre profil), Votre proposition (Si vous recherchez un job, un stage, des partenaires…) et un « call-to-action ».

Vos expériences & formations

Il s’agit ici de décrire expérience par expérience, votre parcours. Ajoutez l’ensemble de vos expériences, décrivez le contenu de votre poste, les missions, les projets spécifiques réalisés.

Pour les formations, décrivez le contenu et les apports de celles-ci.

Ne pas oubliez ses engagements

Si vous faites du bénévolat ou avez fait partie d’une association, vous pouvez également ajouter cette section. Pour optimiser son profil LinkedIn, il faudra décrire votre engagement, pourquoi celui-ci et ce que vous faites et ce que cela vous apporte.

Ajoutez du contenu multimédia

Que ce soit avec le résumé, les expériences, les formations ou les engagements, ajouter du contenu multimédia donne une vraie plus-value au profil et à ce que vous avancez dans celui-ci.

Vous pouvez en effet appuyez et justifiez vos forces par des exemples concrets. Que ce soit un visuel, une présentation, un compte-rendu, une vidéo, un résumé en infographie, n’hésitez pas en à abuser.

Si vous êtes en recherche de poste, ajoutez votre CV directement avec le résumé. Si vous avez des recommandations, ajoutez-les également dans les expériences.

Les compétences

Ajoutez ensuite le maximum de compétences en phase avec votre métier et votre profil. Faites-vous ensuite recommander ces compétences par vos relations.

Sollicitez des recommandations

Vous avez la possibilité de vous faire recommander par vos responsables, anciens collègues, clients, partenaires… Ces recommandations sont visibles en bas du profil et permettent vraiment de « certifier » votre parcours, vos expériences et vos compétences.

Développer son réseau

Bien évidemment, une fois le profil LinkedIn complet et optimisé, l’objectif est de développer un maximum son réseau. Cela ne veut pas dire ajouter n’importe qui et n’importe comment. Dans un premier temps, ajoutez le « premier cercle », c’est-à-dire vos connaissances, votre réseau proche, les personnes que vous connaissez. Puis ajoutez le « second cercle », en l’occurrence des personnes de votre secteur d’activité, des confrères, des prospects potentiels, des profils inspirants.

Ajoutez systématiquement une note pour personnaliser vos invitations !

Être un contributeur actif

N’oubliez pas que LinkedIn est avant tout un réseau social. Et comme tous les réseaux sociaux, cela demande d’être un minimum actif sur la plateforme.

D’une part en interagissant un maximum sur le contenu de votre réseau (commentaire, like, partage) mais également en proposant un contenu utile et pertinent à votre réseau (Curration de contenu, article personnel…)

En suivant ces quelques conseils pour optimiser son profil LinkedIn, vous donner à coup sûr une visibilité cohérente, pertinente et professionnelle.

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Que ce soit pour une recherche de job, de stage ou d’alternance, il peut être difficile de lancer sa recherche de poste et de savoir par quoi commencer ! Faut-il travailler son CV de suite ? Sa lettre de motivation ? Son LinkedIN ? Avant de travailler les outils comme le CV par exemple, il est ultra important de se poser sur quelques étapes qui vous permettront d’optimiser ensuite votre recherche. Je vous présente donc aujourd’hui 4 étapes pour bien démarrer sa recherche de poste. Etape 1 : Définir Clairement ses objectifs, identifier sa cible Etape 1 : Définir Clairement ses objectifs, identifier sa cible La première étape parait la plus simple, il s’agit de définir vos objectifs. Alors oui, dans le cas présent, il s’agit de trouver un job, un stage, une alternance. Créez-vous un tableau de bord, un guide pour travailler votre profil et mettre en place votre recherche. Dans ce document, définissez votre objectif le plus clairement possible : Quel poste ? Quelles missions ? Quelle entreprise ? Vos attentes ? Vos besoins ? En fonction de vos objectifs, définissez ensuite votre cible prioritaire (la personne décisionnaire sur le recrutement, dans l’entreprise visée, sur le poste visé) et vos cibles relais (les personnes pouvant vous mettre en relation avec la cible prioritaire) Il est important de noter et d’avoir en visuel vos objectifs et votre cible. Etape 2 : Mieux se connaître pour mieux se vendre Etape 2 : Mieux se connaître pour mieux se vendre La deuxième étape est probablement la plus longue et la moins facile. Elle est toutefois la plus importante. Il s’agit de travailler sur soi ! Vous allez devoir vous vendre d’ici quelques jours par le biais de votre candidature puis en entretien. Alors comment être sûr de bien se vendre si vous n’êtes pas sûr de bien vous connaître ? Dans cette partie, listez précisément vos forces. Par force, j’entends d’une part vos compétences « techniques » acquises en formation, durant une expérience ou sur des projets personnels. En face de ces compétences, listez des preuves justifiant ces compétences. Et d’autres part, vos compétences comportementales. Pour éviter de se limiter à « je suis motivé, dynamique et souriant ». Il va falloir ici lister vos fameuses qualités. Faites en sorte de sélectionner des compétences comportementales en phase avec votre recherche, donnant une vraie plus-value à votre profil. Comme pour les compétences techniques, listez donc ces qualités et justifiez-les. Comment me direz-vous ? En vous appuyant une nouvelle fois sur des cas concrets. Vous pouvez ensuite segmenter ces compétences techniques et comportementales. Un premier segment avec les compétences « de bases » pour le métier, un autre segment avec les compétences transverses apportant une valeur ajoutée à votre profil. Réalisez ensuite ce même travail mais avec vos « faiblesses » et « axes d’améliorations ». why did i get this? J’insiste sur le fait d’écrire ces parties. J’ai souvent des personnes qui me disent « oui je connais mes compétences ». Le fait de le noter noir sur blanc, de se poser sur la question et de mettre en face des arguments, va vous aider à prendre du recul et sera très utile pour la suite de votre recherche. Vous pouvez bien évidemment vous appuyer sur des sources externes (fiche métier, bilan de compétences, test de personnalité, le retour de vos anciens collègues et responsables, etc…) En effet cela vous servira aussi bien pour mettre en place vos outils (CV) et préparer votre approche (Pitch, entretien). Etape 3 : Auditer son image Etape 3 : Auditer son image La troisième étape, l’audit de son image. Il est donc important de bien vérifier votre profil Facebook, Instagram, Twitter. Attention à bien checker qu’il ne reste pas un ancien profil Ask ou Skyblog en ligne ne reflétant pas votre profil actuellement. 80% des recruteurs assurent faire une recherche Google avant de rencontrer un candidat. 80% des recruteurs assurent faire une recherche Google avant de rencontrer un candidat. Il ne s’agit pas de devenir un fantôme sur le Web, ce qui sera également « bizarre » de nos jours. Mais de savoir précisément ce que le recruteur peut savoir sur vous uniquement en tapant votre nom sur Google. Faites-en sorte que rien ne puisse nuire à votre image, à votre profil. Etape 4 : Définir son univers visuel Etape 4 : Définir son univers visuel Nous voilà à la dernière étape avant de travailler votre candidature. Définissez votre charte graphique. Celle-ci vous suivra sur l’ensemble de votre candidature (CV, Lettre de motivation, Profil LinkedIn, portfolio, Vidéo …). Ne la choisissez donc pas au hasard. Ne vous mettez pas de barrière et résonnez uniquement en fonction de vous. Définissez donc 2 à 3 codes couleurs, 2 polices d’écritures et un style graphique vous attirant. C’est 4 étapes sont primordiales pour poser les fondations solides à votre future recherche de poste, prendre les bons réflexes et les bonnes décisions dès le début de votre démarche. J’insiste une dernière fois sur le fait de bien noter noir sur blanc l’ensemble de ces informations pour ne rien oublier. Une fois ce travail effectué, vous êtes prêt pour choisir et mettre en place vos outils pour candidater.

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Comment créer un portfolio ?

Permettant de mettre en valeur vos travaux, vos projets, (dé)montrer votre méthodologie, votre processus de travail tout en se présentant sous un autre angle, créer un portfolio représente une réelle valeur ajoutée à votre profil et candidature. Utilisé et utilisable pour l’ensemble des profils, il se démocratise et n’est plus réservé uniquement pour les profils créatifs. Le portfolio peut se présenter sous différentes formes : Site web, plaquette de présentation, profil sur un réseau social, vidéo, etc.. Mais par où commencer ?  Que doit-il contenir ? Nous allons voir dans cet article les différentes étapes pour créer un portfolio. Quel contenu pour créer son portfolio ? Le portfolio contient généralement une présentation de votre profil et un résumé de votre parcours. Le but étant de comprendre d’où venez-où ? Où en êtes-vous ? Où allez-vous ? Expliquez donc pourquoi vous travaillez/étudiez dans ce domaine, votre projet, vos ambitions, vos passions et votre personnalité. Soyez naturel dans la façon de rédiger, il ne s’agit pas d’une lettre de motivation stricte. Le contenu doit donc vous ressembler. Ensuite, nous retrouverons la présentation de 4/5 projets minimum (personnels, scolaires ou professionnels). Le but sera de présenter le contexte de ces projet, les missions réalisées, les résultats obtenus et les apports de ces projets (en mettant en avant vos compétences techniques et comportementales utilisées ou développées lors de ce projet). Le tout en présentant votre méthodologie de réalisation. L’objectif est de pouvoir se mettre à votre place lors de la consultation du portfolio. Expliquez donc vos choix, les réussites, mais aussi les difficultés et ajustements durant ce projet. Suite à ces 4/5 projets développés, vous pouvez faire un résumé des points forts de votre profil, de vos ambitions professionnels avant de conclure par vos coordonnées. Identifier ses points forts et différenciants Pour cela, il est conseiller de commencer par l’identification de vos points forts et différenciants. Quelles sont vos compétences techniques à ce jour, votre personnalité, vos plus belles réalisations, votre fierté. Cela vous permettra de prendre de la hauteur sur votre profil, de comprendre et d’identifier les points clés de votre parcours, les compétences annexes représentant un facteur différenciant. Listez l’ensemble de ces points. Faire le tri et sélectionner les projets les plus importants Viens ensuite l’étape de la sélection des projets qui apparaitront dans votre portfolio. Conservez les projets les plus valorisants, les missions/expériences sur lesquelles vous pouvez capitaliser. Le but étant de retenir 4 à 5 projets, missions ou expériences complémentaires permettant d’avoir une vue d’ensemble sur votre profil, votre valeur ajoutée. Il peut bien évidemment s’agir d’un projet personnel, réaliser dans le cadre de vos études, d’une expérience professionnelle ou d’une expérience de vie. Lister et rédiger l’ensemble du contenu pertinent Sourcez et sélectionnez le contenu qui sera utile pour présenter votre projet. Ce contenu peut être visuel ou textuel. Il faut également solliciter des recommandations pour donner encore plus de valeur à ces projets. Pour chaque projet, lister les objectifs en terme de message (mettre en avant une compétence, présenter votre méthodologie, mettre en avant un trait de votre personnalité). Pour une présentation optimale du projet, veillez à bien présenter les points suivants : Contexte du projet, objectifs, missions réalisés, résultat/finalité du projet, apports de ce projet. Pour créer un portfolio efficace et attrayant, faites-en sorte de trouver un juste milieu entre le visuel et le texte. Le contenu devra donc être direct, précis et concret. Créer son portfolio : La mise en forme Pour la mise en forme, il existe différentes possibilités comme évoqué en introduction. Soit vous optez pour un portfolio version site web, que vous pouvez réaliser sur WordPress par exemple. Soit vous optez pour créer un portfolio sur Canva, la suite Adobe ou Powerpoint. Ce sont les deux formats les plus pertinents. Si vous travaillez sur les réseaux sociaux, la création d’un profil Instagram peut être une bonne alternative. Enfin, pour un profil purement visuel, un profil Behance peut être intéressant. Cela n’impactera pas le contenu et la création. Dans les deux cas, veillez à respecter votre univers visuel et donc votre charte graphique déjà présente sur votre CV, votre lettre de motivation, votre profil LinkedIn. Optez pour une mise en forme dynamique, moderne, épurée et surtout à votre image. Il sera important de trouver un juste milieu entre l’aspect visuel et le contenu texte. Veillez donc à aérer le portfolio et le contenu. L’un des objectifs étant de vous dévoiler, vous et votre personnalité, faites-en sorte d’être vous ! A vous de jouer 🙂

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