Compliqué de cibler la bonne personne et trouver la bonne adresse mail sur laquelle postuler ? Marre des sites de recrutement ? Marre de ne pas avoir de retour sur les candidatures ? Je vous balance aujourd’hui 5 outils utiles pour votre recherche de job, pour gagner du temps et améliorer la qualité de votre stratégie de recherche. Canva : Un CV cohérent, moderne et à votre image Commençons par le commencement. Une fois prêt à aller décrocher LE job, il va bien évidemment falloir passer par la case CV. L’outil incontournable (quand on ne maitrise pas la suite Adobe) à ce jour est Canva.com Canva offre l’accès à des centaines de modèles de CV. Les différents templates de CV proposés sont modernes, attractifs et contiennent l’ensemble des rubriques nécessaire sur un CV. Ces modèles sont personnalisables à 100%. Si vous êtes novices, pas de panique. La prise en main, bien qu’un peu fastidieuse se fait rapidement. Si vous avez des difficultés à vous y retrouver, vous retrouvez pas mal de tutos sur YouTube pour vous accompagner. Alternative : CvDesignr, Illustrator, CVresume, Word. PFP Maker : Une photo professionnelle et personnelle Que ce soit pour le CV ou le profil LinkedIn, la photo de profil est très importante. Pour supprimer et personnaliser l’arrière-plan de votre photo, il existe PFP Maker. Très simple d’utilisation, cet outil va vous permettre de modifier le fond de votre photo et/ou d’y ajouter une couleur personnalisée. Alternative : Photoroom LinkedIn : Prospecter et cibler le bon interlocuteur Idéal pour cibler le bon interlocuteur dans une entreprise. Vous pouvez bien évidemment tenter l’approche en direct sur LinkedIN. Si vous ne souhaitez pas échanger sur LinkedIn mais plutôt basculer sur une candidature plus « classique » par mail, récupérez l’adresse mail de la personne. Si l’adresse n’est pas sur son profil, mon troisième outil pour sa recherche de job vous sera très utile. Hunter.io : Cibler le bon contact, obtenir le bon mail Car en effet, avec Hunter.io, vous avez la possibilité d’obtenir l’adresse mail professionnelle d’une personne. Il vous suffit de connaître son prénom et nom (grâce à LinkedIn) et son entreprise. Ensuite hunter.io fait le reste. Vous y entrez le nom de l’entreprise et il vous donne la structure type du mail de cette entreprise. Vous avez dès lors le mail du bon interlocuteur et vous pouvez candidater directement dans sa boîte mail. Alternative : Contact Out, Kaspr Mailtrack pour Gmail : Tracer ses candidatures Comment savoir si la personne à bien ouvert mon mail. Difficile sur Gmail notamment de suivre ces mails. C’est pourtant possible grâce à Mailtrack pour Gmail. Un outil incontournable pour hacker sa recherche d’emploi. Il s’agit d’une extension sur Google Chrome vous permettant de suivre et tracer vos candidatures. Une fois l’extension installée et paramétrée, celle-ci trackera tous vos mails. Vous recevrez alors un mail dès que le destinataire de votre mail aura ouvert celui-ci. Plutôt pas mal pour suivre ses candidatures non ? Maestro : Le tableau de suivi optimal En parlant de suivi de ses candidatures, obligatoire pour une bonne stratégie de recherche de poste, je vous propose deux outils pour mettre un place un réel suivi de votre recherche de job. WAAGE : Cibler, défendre et négocier le bon salaire Waage va vous permettre d’évaluer le montant de votre salaire en se basant sur plusieurs informations. Cet outil fiable est le plus performant pour tester et analyser son salaire. Il vous suffira de vous rendre sur le site de WAAGE, de vous créer un compte gratuitement et de remplir le formulaire le plus précisément possible. Vous accédez alors aux rémunérations du marché (en se basant sur votre domaine, votre profil, votre région). Idéal pour préparer son entretien. J’espère que ces outils pour la recherche de job vous seront utiles et vous permettront d’optimiser encore un peu plus votre recherche. N’hésitez pas à me faire votre retour, donner votre avis et partager vos astuces/outils que vous utilisez.

Avec des centaines de site de recherche d’emploi sur l’ensemble du territoire, pas facile de s’y repérer. Le site de recrutement reste l’outil le plus utilisé par les recruteurs comme par les candidats selon une étude d’HelloWorks. Comment faire votre choix pour rechercher des annonces ou les diffuser ? voici selon moi les meilleurs sites de recherche d’emplo Le site de recherche d’emploi « générique » Ce type de site de recherche d’emploi propose des offres sur l’ensemble du territoire et sur une multitude de métiers. C’est généralement l’endroit ou les grosses sociétés sont présentes. Dans cette catégorie, les incontournables sont : Monster, RegionsJob, MétéoJob, Le Figaro Emploi et l’Ape Ces 5 sites sont assez fluides à l’utilisation et plutôt pertinents dans les offres proposées. Vous pouvez également obtenir de nombreux conseils sur la recherche de job, faire une simulation d’entretien, avoir l’accès à des estimations de salaires, etc.. Le moteur de recherche Vous connaissez toutes et tous le gigantesque INDEED. Malgré son interface peu attractive, INDEED reste un incontournable pour sourcer ou diffuser des offres. Nous y retrouverons des offres sur l’ensemble du pays et pour toutes les catégories de job. Si vous souhaitez utiliser une solution alternative à INDEED, Neuvoo & Jobijoba sont très intéressants et pertinents également. Le plus moderne : Incontestablement le meilleur site de recrutement à mon sens, Welcome To The Jungle est le site de recherche d’emploi le plus humain. Avec des présentations solides des entreprises partenaires, des annonces attrayantes, un blog conseils/astuces très pertinent, ce site à tout pour réussir. Initialement axé sur les startups, Welcome To The Jungle s’ouvre de plus en plus sur les PME et les grands groupes. Que le soit recruteur, ou candidat, l’interface utilisateur et la gestion des candidatures/annonces sont ultra bien pensées. A tester rapidement ! Le plus apprécié par les jeunes talents : Si vous êtes en recherche d’un stage, d’une alternance ou d’un premier emploi, Jobteaser est fait pour vous. Très intuitif et facile d’utilisation, la plateforme simplifie au maximum votre recherche. Vous y retrouverez divers métiers (sur l’ensemble du pays) avec un penchant pour le domaine de la « tech ». Le site de recherche d’emploi spécialisé Impossible ici de les répertorier, tant il existe de possibilité en fonction du métier : Choose Your Boss pour les développeurs, Lesjeudis.com pour les profils « Informatique », BDM Job pour le digital, etc… Il s’agit de faire une recherche sur le web en partant de votre secteur d’activité pour trouver le bon site spécialisé  A ne pas oublier : Comment ne pas parler de LinkedIn ? Impossible. Le réseau social américain s’est imposé comme le meilleur outil pour le Networking. Avec sa fonction LinkedIn Jobs, la plateforme est en passe de devenir l’un des plus gros sites de recherche d’emploi. Indispensable donc pour créer, développer votre réseau et trouver votre futur job. Enfin, pour vous simplifier la tâche, vous pouvez également consulter les offres proposées par Google Jobs. Cet outil Google ne vous permettra pas de postuler en direct mais vous redirigera vers les annonces proposées. Google Jobs regroupe les offres des différents sites de recherche d’emploi ou des entreprises en phase de recrutement. Les conseils : Pour ne pas passer des heures et des heures à rechercher des offres sur ces différents sites, il sera important de cibler 5/6 plateformes maximum. Inscrivez-vous sur ces sites, mettez en place des alertes pour recevoir quotidiennement les nouvelles offres et ainsi gagner du temps. Pour finir, si vous souhaitez obtenir plus d’informations sur une entreprise, vous pouvez utilisez Glassdoor. Ce site permet aux employés ou anciens employés de noter l’entreprise, ce qui vous permettra d’obtenir des informations sur les différentes entreprises.

Que ce soit pour une recherche de job, de stage ou d’alternance, il peut être difficile de lancer sa recherche de poste et de savoir par quoi commencer ! Faut-il travailler son CV de suite ? Sa lettre de motivation ? Son LinkedIN ? Avant de travailler les outils comme le CV par exemple, il est ultra important de se poser sur quelques étapes qui vous permettront d’optimiser ensuite votre recherche. Je vous présente donc aujourd’hui 4 étapes pour bien démarrer sa recherche de poste. Etape 1 : Définir Clairement ses objectifs, identifier sa cible Etape 1 : Définir Clairement ses objectifs, identifier sa cible La première étape parait la plus simple, il s’agit de définir vos objectifs. Alors oui, dans le cas présent, il s’agit de trouver un job, un stage, une alternance. Créez-vous un tableau de bord, un guide pour travailler votre profil et mettre en place votre recherche. Dans ce document, définissez votre objectif le plus clairement possible : Quel poste ? Quelles missions ? Quelle entreprise ? Vos attentes ? Vos besoins ? En fonction de vos objectifs, définissez ensuite votre cible prioritaire (la personne décisionnaire sur le recrutement, dans l’entreprise visée, sur le poste visé) et vos cibles relais (les personnes pouvant vous mettre en relation avec la cible prioritaire) Il est important de noter et d’avoir en visuel vos objectifs et votre cible. Etape 2 : Mieux se connaître pour mieux se vendre Etape 2 : Mieux se connaître pour mieux se vendre La deuxième étape est probablement la plus longue et la moins facile. Elle est toutefois la plus importante. Il s’agit de travailler sur soi ! Vous allez devoir vous vendre d’ici quelques jours par le biais de votre candidature puis en entretien. Alors comment être sûr de bien se vendre si vous n’êtes pas sûr de bien vous connaître ? Dans cette partie, listez précisément vos forces. Par force, j’entends d’une part vos compétences « techniques » acquises en formation, durant une expérience ou sur des projets personnels. En face de ces compétences, listez des preuves justifiant ces compétences. Et d’autres part, vos compétences comportementales. Pour éviter de se limiter à « je suis motivé, dynamique et souriant ». Il va falloir ici lister vos fameuses qualités. Faites en sorte de sélectionner des compétences comportementales en phase avec votre recherche, donnant une vraie plus-value à votre profil. Comme pour les compétences techniques, listez donc ces qualités et justifiez-les. Comment me direz-vous ? En vous appuyant une nouvelle fois sur des cas concrets. Vous pouvez ensuite segmenter ces compétences techniques et comportementales. Un premier segment avec les compétences « de bases » pour le métier, un autre segment avec les compétences transverses apportant une valeur ajoutée à votre profil. Réalisez ensuite ce même travail mais avec vos « faiblesses » et « axes d’améliorations ». why did i get this? J’insiste sur le fait d’écrire ces parties. J’ai souvent des personnes qui me disent « oui je connais mes compétences ». Le fait de le noter noir sur blanc, de se poser sur la question et de mettre en face des arguments, va vous aider à prendre du recul et sera très utile pour la suite de votre recherche. Vous pouvez bien évidemment vous appuyer sur des sources externes (fiche métier, bilan de compétences, test de personnalité, le retour de vos anciens collègues et responsables, etc…) En effet cela vous servira aussi bien pour mettre en place vos outils (CV) et préparer votre approche (Pitch, entretien). Etape 3 : Auditer son image Etape 3 : Auditer son image La troisième étape, l’audit de son image. Il est donc important de bien vérifier votre profil Facebook, Instagram, Twitter. Attention à bien checker qu’il ne reste pas un ancien profil Ask ou Skyblog en ligne ne reflétant pas votre profil actuellement. 80% des recruteurs assurent faire une recherche Google avant de rencontrer un candidat. 80% des recruteurs assurent faire une recherche Google avant de rencontrer un candidat. Il ne s’agit pas de devenir un fantôme sur le Web, ce qui sera également « bizarre » de nos jours. Mais de savoir précisément ce que le recruteur peut savoir sur vous uniquement en tapant votre nom sur Google. Faites-en sorte que rien ne puisse nuire à votre image, à votre profil. Etape 4 : Définir son univers visuel Etape 4 : Définir son univers visuel Nous voilà à la dernière étape avant de travailler votre candidature. Définissez votre charte graphique. Celle-ci vous suivra sur l’ensemble de votre candidature (CV, Lettre de motivation, Profil LinkedIn, portfolio, Vidéo …). Ne la choisissez donc pas au hasard. Ne vous mettez pas de barrière et résonnez uniquement en fonction de vous. Définissez donc 2 à 3 codes couleurs, 2 polices d’écritures et un style graphique vous attirant. C’est 4 étapes sont primordiales pour poser les fondations solides à votre future recherche de poste, prendre les bons réflexes et les bonnes décisions dès le début de votre démarche. J’insiste une dernière fois sur le fait de bien noter noir sur blanc l’ensemble de ces informations pour ne rien oublier. Une fois ce travail effectué, vous êtes prêt pour choisir et mettre en place vos outils pour candidater.