cv vidéo linkedin - comment le créer
Jérôme MICHALAK Consultant, formateur, conférencier

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Présentant une excellente alternative au CV classique, le CV Vidéo sur LinkedIN est de plus en plus utilisé.

Plus attractif, le CV Vidéo sur LinkedIn permettra à coup sûr de gagner en visibilité et de se différencier.

Pour une réalisation optimale, quelques étapes sont à suivre :

Choisir le bon format pour son CV Vidéo LinkedIN

Choisir le bon format pour son CV Vidéo LinkedIN

Pour réaliser son CV Vidéo LinkedIn, vous pouvez opter pour différents formats : Pitch face caméra, Animation voix-off, full animation, etc…

Le choix du format doit être décidé en fonction de votre profil (métier), de vos « compétences » sur la partie audiovisuelle et de vos envies.

Préparer sa vidéo et son message

Préparer sa vidéo et son message

Une fois le format de CV Vidéo LinkedIn défini, il est temps de préparer et mettre en place sa vidéo.

Pour cela, il faudra réaliser un « storyboard » vous permettant de maîtriser le déroulé de la vidéo, d’avoir une vision d’ensemble et de mettre en place le message le plus pertinent possible.

Découpez donc scène par scène votre future vidéo en anticipant les différents points à aborder, illustrations à inclure, incrustations à prévoir. Prévoyez une durée par scène pour arriver à une vidéo de 2 minutes environ.

Pour le contenu du message dans votre CV Vidéo, celui-ci doit être clair, pertinent et concret. Évitez donc les phrases à rallonge ou les tournures « lettre de motivation ».

Vous pouvez vous appuyer sur cette trame :

Qui êtes-vous ? (rapide présentation, résumé du parcours), Votre proposition (votre recherche), Pourquoi ce domaine ?

Résumé des expériences & mises en avant des compétences techniques et comportementales, Vos hobbies, Conclusion.

visit their website

Tout ne pourra pas être dit dans votre vidéo, le but étant d’avoir une vision globale de votre profil, de comprendre votre personnalité.
Votre profil LinkedIN et/ou votre portfolio permettront ensuite d’approfondir les différentes points.

L’équipement

L’équipement

Si vous comptez vous filmer, votre smartphone fera probablement largement le job (s’il est récent et propose une bonne qualité vidéo).

L’un des éléments ultra importants pour la réalisation de votre vidéo est le son. Je préconise vivement de vous équiper d’un micro-cravate et de ne pas utiliser le micro de votre appareil.

Vous trouverez ce micro-cravate facilement sur Amazon à un prix raisonnable (marque Boya).

La stabilité de l’image et le bon cadrage seront également très importants. Vous pouvez donc vous munir d’un trépied pour fixer votre téléphone et maîtriser le rendu.

La réalisation

La réalisation

Pour le tournage d’un CV Vidéo « face caméra », quelques points sont à respecter.

Bien qu’une vidéo en face caméra est réalisable sans nécessiter beaucoup de moyens techniques, il ne faut pas négliger le rendu qu’aura votre CV Vidéo. À l’image d’une mise en page soignée sur un CV papier, il faut composer son cadre minutieusement et penser aux détails.

Positionnez votre caméra ou votre smartphone à la hauteur de votre visage, dans un axe au même niveau que votre regard.

Pensez également au décor, il sera révélateur de votre personnalité. Un fond uni et épuré reposant pour l’œil est une bonne solution : vous pourrez éventuellement y ajouter des éléments visuels et textuels au montage, pour compléter vos mots.

Enfin, si vous n’avez pas d’accessoires d’éclairage à disposition, veillez à être dans un lieu suffisamment lumineux (les extérieurs sont envisageables, mais attention au son!). Il est important d’être dans de bonnes conditions de lumière pour avoir un rendu qualitatif.

Le montage du CV Vidéo LinkedIn

Le montage du CV Vidéo LinkedIn

Pendant le tournage de votre vidéo, vous pourrez vous tromper dans votre diction, vous reprendre à plusieurs fois avant d’obtenir la phrase parfaite, être exposé à des imprévus, et c’est normal.

Le but est de garder les meilleurs passages afin d’obtenir une vidéo plus courte que celle brute de décoffrage sortant de votre caméra.

Cette partie de montage sera également l’occasion d’ajouter des images pour illustrer vos propos, ou quelques textes pour les enrichir (informations de contact par exemple). Vous pouvez également ajouter un fond sonore pour éviter un rendu trop monotone.

Voilà, vous avez désormais toutes les clés en main pour réaliser son CV Vidéo pour LinkedIn. Faites-vous plaisir et donnez envie aux recruteurs de vous contacter.

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Que ce soit pour une recherche de job, de stage ou d’alternance, il peut être difficile de lancer sa recherche de poste et de savoir par quoi commencer ! Faut-il travailler son CV de suite ? Sa lettre de motivation ? Son LinkedIN ? Avant de travailler les outils comme le CV par exemple, il est ultra important de se poser sur quelques étapes qui vous permettront d’optimiser ensuite votre recherche. Je vous présente donc aujourd’hui 4 étapes pour bien démarrer sa recherche de poste. Etape 1 : Définir Clairement ses objectifs, identifier sa cible Etape 1 : Définir Clairement ses objectifs, identifier sa cible La première étape parait la plus simple, il s’agit de définir vos objectifs. Alors oui, dans le cas présent, il s’agit de trouver un job, un stage, une alternance. Créez-vous un tableau de bord, un guide pour travailler votre profil et mettre en place votre recherche. Dans ce document, définissez votre objectif le plus clairement possible : Quel poste ? Quelles missions ? Quelle entreprise ? Vos attentes ? Vos besoins ? En fonction de vos objectifs, définissez ensuite votre cible prioritaire (la personne décisionnaire sur le recrutement, dans l’entreprise visée, sur le poste visé) et vos cibles relais (les personnes pouvant vous mettre en relation avec la cible prioritaire) Il est important de noter et d’avoir en visuel vos objectifs et votre cible. Etape 2 : Mieux se connaître pour mieux se vendre Etape 2 : Mieux se connaître pour mieux se vendre La deuxième étape est probablement la plus longue et la moins facile. Elle est toutefois la plus importante. Il s’agit de travailler sur soi ! Vous allez devoir vous vendre d’ici quelques jours par le biais de votre candidature puis en entretien. Alors comment être sûr de bien se vendre si vous n’êtes pas sûr de bien vous connaître ? Dans cette partie, listez précisément vos forces. Par force, j’entends d’une part vos compétences « techniques » acquises en formation, durant une expérience ou sur des projets personnels. En face de ces compétences, listez des preuves justifiant ces compétences. Et d’autres part, vos compétences comportementales. Pour éviter de se limiter à « je suis motivé, dynamique et souriant ». Il va falloir ici lister vos fameuses qualités. Faites en sorte de sélectionner des compétences comportementales en phase avec votre recherche, donnant une vraie plus-value à votre profil. Comme pour les compétences techniques, listez donc ces qualités et justifiez-les. Comment me direz-vous ? En vous appuyant une nouvelle fois sur des cas concrets. Vous pouvez ensuite segmenter ces compétences techniques et comportementales. Un premier segment avec les compétences « de bases » pour le métier, un autre segment avec les compétences transverses apportant une valeur ajoutée à votre profil. Réalisez ensuite ce même travail mais avec vos « faiblesses » et « axes d’améliorations ». why did i get this? J’insiste sur le fait d’écrire ces parties. J’ai souvent des personnes qui me disent « oui je connais mes compétences ». Le fait de le noter noir sur blanc, de se poser sur la question et de mettre en face des arguments, va vous aider à prendre du recul et sera très utile pour la suite de votre recherche. Vous pouvez bien évidemment vous appuyer sur des sources externes (fiche métier, bilan de compétences, test de personnalité, le retour de vos anciens collègues et responsables, etc…) En effet cela vous servira aussi bien pour mettre en place vos outils (CV) et préparer votre approche (Pitch, entretien). Etape 3 : Auditer son image Etape 3 : Auditer son image La troisième étape, l’audit de son image. Il est donc important de bien vérifier votre profil Facebook, Instagram, Twitter. Attention à bien checker qu’il ne reste pas un ancien profil Ask ou Skyblog en ligne ne reflétant pas votre profil actuellement. 80% des recruteurs assurent faire une recherche Google avant de rencontrer un candidat. 80% des recruteurs assurent faire une recherche Google avant de rencontrer un candidat. Il ne s’agit pas de devenir un fantôme sur le Web, ce qui sera également « bizarre » de nos jours. Mais de savoir précisément ce que le recruteur peut savoir sur vous uniquement en tapant votre nom sur Google. Faites-en sorte que rien ne puisse nuire à votre image, à votre profil. Etape 4 : Définir son univers visuel Etape 4 : Définir son univers visuel Nous voilà à la dernière étape avant de travailler votre candidature. Définissez votre charte graphique. Celle-ci vous suivra sur l’ensemble de votre candidature (CV, Lettre de motivation, Profil LinkedIn, portfolio, Vidéo …). Ne la choisissez donc pas au hasard. Ne vous mettez pas de barrière et résonnez uniquement en fonction de vous. Définissez donc 2 à 3 codes couleurs, 2 polices d’écritures et un style graphique vous attirant. C’est 4 étapes sont primordiales pour poser les fondations solides à votre future recherche de poste, prendre les bons réflexes et les bonnes décisions dès le début de votre démarche. J’insiste une dernière fois sur le fait de bien noter noir sur blanc l’ensemble de ces informations pour ne rien oublier. Une fois ce travail effectué, vous êtes prêt pour choisir et mettre en place vos outils pour candidater.

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Mettre en place un processus complet et efficace avec des techniques pertinentes pour optimiser sa recherche.

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Réalisation d’une vidéo de présentation pour booster sa recherche, se démarquer et améliorer sa visibilité.

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Préparation à la gestion de l’entretien de recrutement par le biais d’une simulation filmée. Optimisation de l’entretien du candidat. 

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