candidat comment soigner son e-reputation
Jérôme MICHALAK Consultant, formateur, conférencier

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Ce n’est plus un secret, à l’ère du numérique, de nombreux recruteurs assurent taper le nom du candidat sur Google avant de le recevoir en entretien.

Pourquoi me diriez-vous ? Pour voir simplement les résultats proposés sur votre nom, découvrir votre empreinte numérique.

Cela va bien évidemment dépendre de votre secteur d’activité et de votre métier. Si vous êtes axé sur la communication, le marketing, le web ou le community management, soigner son e-réputation est primordial.

Généralement, on y trouvera vos différents réseaux sociaux (Instagram, Twitter, Facebook), votre profil LinkedIn et dans l’idéal votre portfolio.

Pour être sûr de maîtriser son contenu, et son e-réputation, il est primordial de la soigner pour dégager l’image la plus proche de votre personnalité.

Voici quelques étapes pour soigner son é-réputation :

Étape 1 : Analyser

Étape 1 :

La première étape paraît la plus simple, tapez votre nom et prénom sur Google.

Pour se rapprocher un maximum de ce que verra le recruteur, réalisez cette démarche en Navigation privée. Checkez les 10 premiers résultats et analysez l’ensemble des pages sortant sur votre nom.

3 cas de figures :

3 cas de figures :

– Aucun Résultat ne sort sur votre prénom et votre nom : Génial ? Pas vraiment, être invisible en 2022 sur le Web, surtout sur certains postes, n’est pas forcément une bonne nouvelle. Toutefois, il est préférable d’avoir Zéro résultat plutôt que des résultats non maîtrisés.

– D’anciens comptes ou d’anciennes publications ne reflétant pas mon image actuelle sont visibles : Il va falloir agir en nettoyant ces différentes informations sur vous tout en travaillant d’autres contenus.

– Mes réseaux sociaux sont visibles mais rien ne nuit à mon image : C’est la meilleure chose. Il va simplement falloir travailler sur les réseaux sociaux professionnelles pour optimiser votre image.

Etape 2 : Faire le tri et nettoyer

helpful resources
Etape 2 :

Si dans l’étape une, certains comptes ou d’anciennes publications vous gênent, rassurez-vous, vous pouvez agir. Pour cela, rendez-vous sur votre profil Facebook, Compte Twitter, Instagram et supprimez les informations qui vous gênent.

Un ancien profil Ask ? un vieux Skyblog ? Contactez les administrateurs pour faire supprimer votre ancien compte.

Cela va prendre quelques jours avant que ces résultats ne sortent plus sur Google 🙂

Pour éviter que cela se reproduise, vérifiez à bien rendre votre profil Facebook confidentiel tant sur vos publications que sur votre contenu. Il y a également une option permettant de ne plus apparaître dans les moteurs de recherche.

Vous pouvez également mettre en place une « Google Alerts » pour vous informer si un contenu sort sur le web avec votre prénom/nom.

Etape 3 : Optimiser son image

Etape 3 :

L’une des meilleures étapes si ce n’est la meilleure. On va y travailler les différents réseaux sociaux « personnels » en y ajoutant une belle photo de profil (plutôt professionnelle le temps de la recherche de poste) et remplir les différentes descriptions pour maîtriser votre présentation.

Ensuite, direction les réseaux sociaux professionnels.

Honnêtement, attardez-vous principalement sur LinkedIn. Créez-vous un compte si ce n’est pas fait. Puis remplissez un maximum d’informations (présentation, expériences, formations, compétences..).

Enfin, si vous êtes inscrits sur différents sites d’emplois, veillez à bien avoir un CV à jour et cohérent sur les différents sites.

Etape 4 : Communiquer

Etape 4 :

Pour soigner votre e-réputation, soyez actif, proactif au quotidien sur les réseaux sociaux (principalement professionnels) pour augmenter votre visibilité d’une part et travailler votre référencement d’autre part.

Pour cela, développez un maximum votre réseau, communiquez sur votre domaine d’activité, votre expertise, votre recherche, bref ! Faites parler de vous.

C’est très facile d’utilisation et assez fiable.

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Trouver un job : le guide complet

Que ce soit pour une recherche de job, de stage ou d’une alternance, pas toujours facile de savoir pas quoi commencer. Nous pourrions croire, à juste titre, que la première étape réside dans le fait de travailler le fameux CV. Pour vous aiguiller dans la méthodologie à adopter, je vous présente aujourd’hui le guide complet pour trouver un job, c’est parti 🙂 Définir ses objectifs & le type d’entreprise qui vous attire La première étape pour trouver un job parait la plus simple, il s’agit de définir le plus clairement possible ses objectifs. Il va falloir ici être le plus précis possible. Quel type de poste ? Quelles missions ? Quel type d’entreprise ? Quel domaine ? Quelle équipe ? Quel environnement de travail ? Pour quand ? Sous quelles conditions ? Il est important de noter et d’avoir en visuel cet objectif. Mieux se connaître pour mieux se vendre Cette deuxième étape est probablement la plus longue et la moins facile. Elle est toutefois l’une des plus importantes. Il s’agit de travailler sur soi. Le but étant d’identifier l’ensemble des points forts de son profil ainsi que les points faibles (en phase et ciblé avec votre objectif). Pour cela, il faudra lister toutes les compétences techniques acquises à ce jour, puis les compétences en cours d’acquisition, puis les compétences transverses. En face de ces compétences, listez des preuves justifiant cette compétence. De même ensuite sur vos compétences comportementales. Le but étant d’aller plus loin que le fameux « je suis motivé, souriant, dynamique ». Comme pour les compétences comportementales, justifiez-les. Réalisez ensuite le même travail sur les faiblesses et axes d’améliorations. Pour les justifications, appuyez-vous sur votre formation, vos expériences professionnelles, vos projets personnels. Il est ultra important de ne pas réaliser ce travail uniquement de tête mais bel et bien de se poser sur cette partie et de l’écrire. Cela servira sur l’ensemble du process. Auditer son image Plus de 80% des recruteurs assurent faire une recherche Google avant de rencontrer un candidat. Donc oui, votre présence sur le web doit être maîtrisée. Il n’est pas question de supprimer l’ensemble des informations présentes sur vous mais uniquement de savoir précisément ce qu’une personne lambda peut voir sur vous. Il faut donc vérifier les résultats sur Google puis le profil Facebook, Instagram, Twitter, etc… Si certaines choses ne reflètent pas votre profil actuellement, supprimez ou modifiez les informations. Définir son univers visuel Avant de partir sur la mise en place de votre candidature, définissez votre charte graphique. Celle-ci vous suivra sur l’ensemble de votre candidature (CV, lettre de motivation, profil LinkedIn, portfolio, vidéo…) Définissez 2 à 4 codes couleurs, 2 polices d’écritures et un style graphique qui vous attire. Mettre en place sa candidature Tout en respectant votre charte graphique et en vous appuyant sur vos points forts, mettez en place votre candidature. Un document sur 2 pages : CV en page 1 et lettre de motivation en page 2. Que ce soit sur le fond comme sur la forme, proposez votre version du CV et de la lettre de motivation. Bien que la réalisation soit de plus en plus libre, veillez à respecter quelques fondamentaux : – Tire du CV : Poste visé ou intitulé de l’annonce (période et contrat s’il s’agit d’un stage ou d’une alternance) – Quelques lignes de présentation : Pourquoi ce métier, ce domaine, ce poste ? – Expériences et formations de la plus récente à la plus ancienne – Mise en avant des compétences techniques Pour la lettre de motivation, évitez la lettre formatée, commune et sans grand intérêt pour vous et pour le recruteur. Soyez-vous, soyez naturel. Développer son LinkedIn & mobiliser son réseau Veillez à bien ajouter : – Image de couverture (en respectant votre charte graphique) et photo de profil – Un titre accrocheur et descriptif (précisez votre objectif à ce jour) – Le résumé : pourquoi travaillez-vous dans ce domaine ? Votre parcours ? Vos forces ? Votre proposition ? – Vos expériences et formations – Le contenu multimédia (rubrique notre sélection) – Les compétences Vous avez la possibilité de vous faire recommander par vos anciens responsables, collègues, etc… Elles seront visibles en bas de votre profil et permettent de « certifier » et crédibiliser un maximum votre profil et parcours. Une fois le profil LinkedIn complet et optimisé, l’objectif est de développer un maximum son réseau. Cela ne veut pas dire ajouter n’importe qui et n’importe comment. Dans un premier temps, ajoutez le « premier cercle », c’est-à-dire vos connaissances, votre réseau proche, les personnes que vous connaissez. 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