Que ce soit pour une recherche de job, de stage ou d’une alternance, pas toujours facile de savoir pas quoi commencer. Nous pourrions croire, à juste titre, que la première étape réside dans le fait de travailler le fameux CV. Pour vous aiguiller dans la méthodologie à adopter, je vous présente aujourd’hui le guide complet pour trouver un job, c’est parti 🙂 Définir ses objectifs & le type d’entreprise qui vous attire La première étape pour trouver un job parait la plus simple, il s’agit de définir le plus clairement possible ses objectifs. Il va falloir ici être le plus précis possible. Quel type de poste ? Quelles missions ? Quel type d’entreprise ? Quel domaine ? Quelle équipe ? Quel environnement de travail ? Pour quand ? Sous quelles conditions ? Il est important de noter et d’avoir en visuel cet objectif. Mieux se connaître pour mieux se vendre Cette deuxième étape est probablement la plus longue et la moins facile. Elle est toutefois l’une des plus importantes. Il s’agit de travailler sur soi. Le but étant d’identifier l’ensemble des points forts de son profil ainsi que les points faibles (en phase et ciblé avec votre objectif). Pour cela, il faudra lister toutes les compétences techniques acquises à ce jour, puis les compétences en cours d’acquisition, puis les compétences transverses. En face de ces compétences, listez des preuves justifiant cette compétence. De même ensuite sur vos compétences comportementales. Le but étant d’aller plus loin que le fameux « je suis motivé, souriant, dynamique ». Comme pour les compétences comportementales, justifiez-les. Réalisez ensuite le même travail sur les faiblesses et axes d’améliorations. Pour les justifications, appuyez-vous sur votre formation, vos expériences professionnelles, vos projets personnels. Il est ultra important de ne pas réaliser ce travail uniquement de tête mais bel et bien de se poser sur cette partie et de l’écrire. Cela servira sur l’ensemble du process. Auditer son image Plus de 80% des recruteurs assurent faire une recherche Google avant de rencontrer un candidat. Donc oui, votre présence sur le web doit être maîtrisée. Il n’est pas question de supprimer l’ensemble des informations présentes sur vous mais uniquement de savoir précisément ce qu’une personne lambda peut voir sur vous. Il faut donc vérifier les résultats sur Google puis le profil Facebook, Instagram, Twitter, etc… Si certaines choses ne reflètent pas votre profil actuellement, supprimez ou modifiez les informations. Définir son univers visuel Avant de partir sur la mise en place de votre candidature, définissez votre charte graphique. Celle-ci vous suivra sur l’ensemble de votre candidature (CV, lettre de motivation, profil LinkedIn, portfolio, vidéo…) Définissez 2 à 4 codes couleurs, 2 polices d’écritures et un style graphique qui vous attire. Mettre en place sa candidature Tout en respectant votre charte graphique et en vous appuyant sur vos points forts, mettez en place votre candidature. Un document sur 2 pages : CV en page 1 et lettre de motivation en page 2. Que ce soit sur le fond comme sur la forme, proposez votre version du CV et de la lettre de motivation. Bien que la réalisation soit de plus en plus libre, veillez à respecter quelques fondamentaux : – Tire du CV : Poste visé ou intitulé de l’annonce (période et contrat s’il s’agit d’un stage ou d’une alternance) – Quelques lignes de présentation : Pourquoi ce métier, ce domaine, ce poste ? – Expériences et formations de la plus récente à la plus ancienne – Mise en avant des compétences techniques Pour la lettre de motivation, évitez la lettre formatée, commune et sans grand intérêt pour vous et pour le recruteur. Soyez-vous, soyez naturel. Développer son LinkedIn & mobiliser son réseau Veillez à bien ajouter : – Image de couverture (en respectant votre charte graphique) et photo de profil – Un titre accrocheur et descriptif (précisez votre objectif à ce jour) – Le résumé : pourquoi travaillez-vous dans ce domaine ? Votre parcours ? Vos forces ? Votre proposition ? – Vos expériences et formations – Le contenu multimédia (rubrique notre sélection) – Les compétences Vous avez la possibilité de vous faire recommander par vos anciens responsables, collègues, etc… Elles seront visibles en bas de votre profil et permettent de « certifier » et crédibiliser un maximum votre profil et parcours. Une fois le profil LinkedIn complet et optimisé, l’objectif est de développer un maximum son réseau. Cela ne veut pas dire ajouter n’importe qui et n’importe comment. Dans un premier temps, ajoutez le « premier cercle », c’est-à-dire vos connaissances, votre réseau proche, les personnes que vous connaissez. Puis ajoutez le « second cercle », en l’occurrence des personnes de votre secteur d’activité, des confrères, des prospects potentiels, des profils inspirants. Ajoutez systématiquement une note pour personnaliser vos invitations ! Enfin n’oubliez pas que LinkedIn est avant tout un réseau social. Et comme tous les réseaux sociaux, cela demande d’être un minimum actif sur la plateforme. D’une part en interagissant un maximum sur le contenu de votre réseau (commentaire, like, partage) mais également en proposant un contenu utile et pertinent à votre réseau (Curation de contenu, article personnel…) Vous l’avez compris, LinkedIn est un indispensable pour trouver un job. Mettre en place des outils différenciants : CV Vidéo et/ou portfolio Pour trouver un job, quoi de mieux pour se différencier et marquer des points que de travailler un CV Vidéo et/ou un portfolio Le CV Vidéo permettra à coût sûr de vous démarquer dans l’envoi de vos candidatures et/ou sur les réseaux comme LinkedIn. Son efficacité, si l’outil est maîtrisé n’est plus à prouver. Le portfolio quant à lieu, va vous permettre de détailler une maximum vos plus beaux projets, vos plus belles missions pour compléter votre CV et permettre au recruteur d’apprécier à sa juste valeur la qualité de votre profil. Ces deux outils devront bien évidemment respecter votre charte graphique pour une cohérence visuelle. Préparer son pitch de présentation le pitch de présentation face à un recruteur est l’une des étapes essentielles. La fameuse question « présentez-vous » revient dans quasiment chaque recrutement. C’est la première impression que vous donnez, il faut donc la soigner et la préparer

ChatGPT par-ci, ChatGPT par là. On en fini plus d’entendre parler d’IA depuis l’émergence de l’outil proposé par OpenAI. Et si ChatGPT pouvez être votre allié pour optimiser votre recherche de job ? Intriguant ? Voici quelques pistes pour utiliser ChatGPT dans votre recherche : Rédiger une lettre de motivation Non seulement ChatGPT vous aide à structurer votre lettre, mais il peut également vous proposer des tournures de phrases percutantes pour mettre en avant vos compétences. Vous pouvez lui fournir des informations sur l’entreprise, le poste et votre profil, l’orientation de votre lettre, vos envies, etc.. afin d’obtenir des idées pertinentes et originales. Attention toutefois à ne pas vous contenter d’un simple copier/coller. Il faudra ensuite personnaliser les idées générées par ChatGPT. Faire une enquête métier Vous pouvez lui poser des questions spécifiques sur le métier que vous visez, les compétences les plus recherchées dans ce domaine, les conditions de travail, la rémunération, etc.. Cette enquête vous permettra de mieux vous préparer et d’ajuster votre candidature. Préparer un entretien de recrutement ChatGPT peut simuler des questions d’entretien courantes et vous aider à élaborer des réponses convaincantes. Il peut également vous donner des conseils sur la manière de vous présenter, de montrer votre motivation et de répondre aux questions délicates. Pour cela, demandez à ChatGPT d’agir comme le recruteur de l’entreprise que vous visez. Vous pouvez lui communiquer l’offre d’emploi, votre CV et lui demander de générer une liste de questions. Cela vous permettra d’anticiper certaines réponses et d’identifier certaines questions sur lesquelles vous bloquez. Vous pouvez également demander à ChatGPT des informations sur l’entreprise, des questions à poser en entretien, etc… Optimiser son profil LinkedIn ChatGPT peut vous aider à optimiser votre profil LinkedIn en vous suggérant des mots-clés pertinents, en vous conseillant sur la manière de structurer votre résumé professionnel et en vous aidant à mettre en valeur vos compétences. Il peut également vous recommander des groupes et des personnes à suivre pour élargir votre réseau professionnel. Utiliser ChatGPT de manière stratégique Bien que ChatGPT soit un outil précieux, il est essentiel de l’utiliser de manière stratégique, pour une utilisation optimale. Personnalisez vos questions : Lorsque vous utilisez ChatGPT pour rédiger une lettre de motivation ou préparer des réponses à des questions d’entretien, assurez-vous de personnaliser le contenu en fonction de l’entreprise et du poste. Évitez les questions génériques. Ne pas se contenter d’un simple copier/coller. Utilisez ChatGPT comme source d’inspiration, pour vous faire gagner du temps et développer votre « créativité ». Toutefois, n’oubliez pas de personnaliser les réponses de l’outil pour vous les approprier et ne pas vous dénaturer. En conclusion, utiliser ChatGPT pour sa recherche de job peut être vraiment intéressant. De la rédaction de la lettre de motivation à la préparation aux entretiens, en passant par l’optimisation de votre profil LinkedIn, ChatGPT peut vous aider à chaque étape du processus. Cependant, n’oubliez pas que le succès dans la recherche d’emploi dépend également de votre engagement, de votre persévérance et de votre capacité à mettre en pratique les conseils que vous recevez.

Compliqué de cibler la bonne personne et trouver la bonne adresse mail sur laquelle postuler ? Marre des sites de recrutement ? Marre de ne pas avoir de retour sur les candidatures ? Je vous balance aujourd’hui 5 outils utiles pour votre recherche de job, pour gagner du temps et améliorer la qualité de votre stratégie de recherche. Canva : Un CV cohérent, moderne et à votre image Commençons par le commencement. Une fois prêt à aller décrocher LE job, il va bien évidemment falloir passer par la case CV. L’outil incontournable (quand on ne maitrise pas la suite Adobe) à ce jour est Canva.com Canva offre l’accès à des centaines de modèles de CV. Les différents templates de CV proposés sont modernes, attractifs et contiennent l’ensemble des rubriques nécessaire sur un CV. Ces modèles sont personnalisables à 100%. Si vous êtes novices, pas de panique. La prise en main, bien qu’un peu fastidieuse se fait rapidement. Si vous avez des difficultés à vous y retrouver, vous retrouvez pas mal de tutos sur YouTube pour vous accompagner. Alternative : CvDesignr, Illustrator, CVresume, Word. PFP Maker : Une photo professionnelle et personnelle Que ce soit pour le CV ou le profil LinkedIn, la photo de profil est très importante. Pour supprimer et personnaliser l’arrière-plan de votre photo, il existe PFP Maker. Très simple d’utilisation, cet outil va vous permettre de modifier le fond de votre photo et/ou d’y ajouter une couleur personnalisée. Alternative : Photoroom LinkedIn : Prospecter et cibler le bon interlocuteur Idéal pour cibler le bon interlocuteur dans une entreprise. Vous pouvez bien évidemment tenter l’approche en direct sur LinkedIN. Si vous ne souhaitez pas échanger sur LinkedIn mais plutôt basculer sur une candidature plus « classique » par mail, récupérez l’adresse mail de la personne. Si l’adresse n’est pas sur son profil, mon troisième outil pour sa recherche de job vous sera très utile. Hunter.io : Cibler le bon contact, obtenir le bon mail Car en effet, avec Hunter.io, vous avez la possibilité d’obtenir l’adresse mail professionnelle d’une personne. Il vous suffit de connaître son prénom et nom (grâce à LinkedIn) et son entreprise. Ensuite hunter.io fait le reste. Vous y entrez le nom de l’entreprise et il vous donne la structure type du mail de cette entreprise. Vous avez dès lors le mail du bon interlocuteur et vous pouvez candidater directement dans sa boîte mail. Alternative : Contact Out, Kaspr Mailtrack pour Gmail : Tracer ses candidatures Comment savoir si la personne à bien ouvert mon mail. Difficile sur Gmail notamment de suivre ces mails. C’est pourtant possible grâce à Mailtrack pour Gmail. Un outil incontournable pour hacker sa recherche d’emploi. Il s’agit d’une extension sur Google Chrome vous permettant de suivre et tracer vos candidatures. Une fois l’extension installée et paramétrée, celle-ci trackera tous vos mails. Vous recevrez alors un mail dès que le destinataire de votre mail aura ouvert celui-ci. Plutôt pas mal pour suivre ses candidatures non ? Maestro : Le tableau de suivi optimal En parlant de suivi de ses candidatures, obligatoire pour une bonne stratégie de recherche de poste, je vous propose deux outils pour mettre un place un réel suivi de votre recherche de job. WAAGE : Cibler, défendre et négocier le bon salaire Waage va vous permettre d’évaluer le montant de votre salaire en se basant sur plusieurs informations. Cet outil fiable est le plus performant pour tester et analyser son salaire. Il vous suffira de vous rendre sur le site de WAAGE, de vous créer un compte gratuitement et de remplir le formulaire le plus précisément possible. Vous accédez alors aux rémunérations du marché (en se basant sur votre domaine, votre profil, votre région). Idéal pour préparer son entretien. J’espère que ces outils pour la recherche de job vous seront utiles et vous permettront d’optimiser encore un peu plus votre recherche. N’hésitez pas à me faire votre retour, donner votre avis et partager vos astuces/outils que vous utilisez.