Stratégie de recherche d’emploi vous avez dit ? En
effet, pour optimiser sa recherche de job, se donner les chances d’aboutir
rapidement, ne pas s’éparpiller et garder le moral tout au long de sa
recherche, il est plus qu’important de mettre en place une véritable stratégie
de recherche d’emploi.
Comment procéder ? C’est parti pour les 9 règles à suivre pour bien mettre en place sa stratégie de recherche d’emploi 🙂
Faire le point sur soi et sur ses outils
Je ne vais pas m’étaler sur ce premier point, il a déjà fait l’objet de deux articles de blog ou j’explique justement les 4 étapes à respecter pour bien démarrer sa recherche de job d’une part et d’autre part « Mieux se connaitre pour mieux se vendre ».
Vous l’avez compris, le premier point est donc
essentiellement basé sur vous. Faites un travail sur vous en listant vos points
forts (compétences techniques, compétences comportementales, valeurs…) et vos
points faibles (compétences techniques à développer, limites
comportementales…).
Il est ensuite venu le temps de créer ou mettre à jour vos
différents outils (CV, Lettre de motivation, profil LinkedIn, portfolio, CV
Vidéo…).
Une fois le tronc commun de votre candidature préparé,
réfléchissez dans quel type de société vous souhaitez travailler.
Définir le type d’entreprise qui vous attire
Que ce soit pour l’activité, les valeurs, les conditions de
travail, la vision de l’entreprise, listez entre 15 et 30 sociétés dans
lesquelles vous aimeriez travailler.
Listez ensuite les critères obligatoires que doit présenter
votre future entreprise.
Cibler un maximum ses candidatures
Une bonne stratégie de recherche d’emploi requiert de cibler parfaitement sa candidature. Par-là, j’entends ne pas se contenter d’envoyer sa candidature sur l’adresse générique de l’entreprise, un peu à l’aveugle avec une approche non personnalisée.
Avant de postuler, renseignez-vous sur l’entreprise, assurez-vous que celle-ci correspondre réellement à vos critères. Puis cibler la bonne personne à approcher. Pour cela, utilisez LinkedIN, le site web de l’entreprise ou des outils comme Hunter.
Personnaliser le premier contact et être proactif
La première impression est primordiale. Pour se donner les
chances de taper dans l’œil du recruteur, soyez-vous, soyez direct et soyez pro
actif.
Cela passe par un mail de candidature (ou une approche
LinkedIn) atypique ou vous exposez concrètement en quoi l’entreprise vous
intéresse et en quoi vous allez intéresser l’entreprise.
Appuyez-vous sur le travail effectué sur votre profil.
Enfin proposez concrètement une rencontre. J’ai souvent des
personnes me disant que cette démarche et trop osée ou trop directe, et
pourtant. Si vous candidatez, c’est bien pour obtenir un entretien (il s’agit
d’ailleurs du seul objectif de celle-ci), alors proposez-lui… avec finesse bien
évidemment.
Mettre en place un tableau de suivi
L’étape la plus importante pour une stratégie de recherche
d’emploi parfaite. Mettez en place un tableau de bord vous permettant de tracer
vos candidatures. Vous pouvez y noter l’entreprise, le contact, l’adresse mail,
la date d’envoi, la date de relance prévue et le retour.
Ce tableau de bord est à mettre à jour à chaque candidature
et vous permettra de ne pas vous y perdre et surtout de suivre parfaitement vos
candidatures.
Relancer ses candidatures
Une semaine maximum. C’est le délai dans lequel vous devez
relancer le recruteur si celui-ci n’est pas revenu vers vous. Pas de barrière,
ne vous dites pas que vous dérangez le recruteur ou que vous avez peur de le
déranger.
Un recruteur ne pourra jamais vous reprocher de vouloir un
retour sur votre candidature.
Cela montre votre investissement, votre organisation dans
votre recherche d’emploi et votre proactivité.
Ne pas s’éparpiller
Soyez organisé et ne partez pas dans tous les sens. Dans un
premier temps, ciblez le Top 10 des entreprises/annonces qui vous font
« rêvez ». Passez le temps nécessaire pour avoir une candidature
parfaite, adressée à la bonne personne et faites-en sorte d’avoir un retour
coûte que coûte. Une fois ces 10 candidatures clôturées, passez à 10 autres
candidatures, et ainsi de suite.
Eviter d’envoyer des centaines de CVs
L’une des pires erreurs à commettre. Cela part d’un bon
sentiment bien évidemment mais sera dans une bonne partie des cas
contreproductif. Contentez-vous de 20/25 candidatures simultanées maximum.
Envoyer sa candidature (souvent générique) à « n’importe qui » avec
un volume excessif est le meilleur moyen pour ne pas obtenir de réponse,
prendre un coup au moral et s’épuiser rapidement.
Ne pas oublier de mobiliser son réseau proche
Enfin, n’oubliez pas de parler de votre recherche à votre entourage, vos amis, vos anciens collègues, vos proches. Qui sait, votre futur job est peut-être juste à côté de vous 🙂
