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Quels étapes respecter pour une veille efficace ? Mais une veille, c’est quoi ?

La veille consiste à glaner toutes les informations utiles d’un sujet précis.

Très utile donc pour surveiller son e-réputation, son marché, son secteur et ses nouveautés ou tout simplement pour s’inspirer.

Dans un monde, ou tout va vite, très vite, il est primordial de mettre en place cette veille pour ne pas passer à côté de L’INFORMATION !

Pour ne pas se perdre, être submergé et pour optimiser son temps, voici les 5 étapes à respecter pour une veille efficace

 

#1 Définir son périmètre

#1 Définir son périmètre

Cette première étape consiste à cibler 3 sujets/thématiques important(e)s dans votre quotidien. De quelles informations avez-vous besoin ? Pour en faire quoi ?

Cela peut être pour s’informer ou se former. Mais aussi pour réaliser son propre contenu. Ou encore pour développer vos produits/services.

Commencer par 3 sujets/thématiques va vous permettre de ne pas partir dans tous les sens. Vous pouvez bien évidemment augmenter le notre de sujets au fur et à mesure.

 

#2 Sélectionner ses sources

#2 Sélectionner ses sources

Une fois votre périmètre défini, vous savez sur quoi et pourquoi faire votre veille. Allez maintenant sélectionner les meilleures sources pour cette veille.

Avec les mots et expressions clés que vous avez identifiés, sélectionnez les sources les plus intéressantes, crédibles & fiables pour glaner les meilleures informations. Et la, il y a du choix !

Pour faire simple et efficace, suivez sur Twitter & LinkedIn les experts sur le sujet. Créez une Google Alerts par mots clés et trouvez les blogs/sites les plus pertinents sur ce sujet.

 

#3 Collecter son contenu

#3 Collecter son contenu

Une étape à réaliser chaque jour (idéalement) ! Pas de panique, cela ne vous prendra que 15 à 30 minutes maximum !

D’où l’importance de trier le contenu de manière quotidienne pour ne pas avoir une tonne de contenu à trier !

Plus vos sources seront fiables et crédibles, moins de temps vous passerez à collecter votre contenu !

Il s’agit dans cette étape, uniquement de collecter et non d’analyser profondément le contenu. Sélectionnez donc simplement le contenu que vous estimez pouvoir utiliser par la suite.

 

http://www.boplo.net/

#4 Qualifier & Organiser son contenu

#4 Qualifier & Organiser son contenu

Une étape importante à réaliser au moment de votre collecte. Pour ne pas se retrouver avec des tonnes d’articles aux thématiques différentes éparpiller sur votre PC, il est important d’organiser son contenu.

Il faut simplement veiller à bien créer un dossier par sujet ou un dossier par utilisation pour retrouver le plus rapidement son contenu.

 

#5 Partager et utiliser son contenu

#5 Partager et utiliser son contenu

Enfin, une veille efficace ne consiste pas uniquement à sélectionner du contenu mais belle est bien à l’utiliser.

En fonction de vos objectifs de veille, vous allez pouvoir soit vous informer, former et développer votre expertise sur un sujet.

Pour partager votre expertise, utilisez vos sources pour créer votre propre contenu ou faire de la curation sur vos différents réseaux sociaux par exemple.

 

Vous l’avez compris, nous avons toutes et tous une bonne raison pour faire de la veille. Pour que celle-ci ne devienne un fardeau ou une mission prenant trop de temps, veillez à bien définir votre périmètre, identifier les sources les plus crédibles, collecter & organiser le contenu sélectionné pour bien utiliser ensuite ce contenu.

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Trouver un job : le guide complet

Que ce soit pour une recherche de job, de stage ou d’une alternance, pas toujours facile de savoir pas quoi commencer. Nous pourrions croire, à juste titre, que la première étape réside dans le fait de travailler le fameux CV. Pour vous aiguiller dans la méthodologie à adopter, je vous présente aujourd’hui le guide complet pour trouver un job, c’est parti 🙂 Définir ses objectifs & le type d’entreprise qui vous attire La première étape pour trouver un job parait la plus simple, il s’agit de définir le plus clairement possible ses objectifs. Il va falloir ici être le plus précis possible. Quel type de poste ? Quelles missions ? Quel type d’entreprise ? Quel domaine ? Quelle équipe ? Quel environnement de travail ? Pour quand ? Sous quelles conditions ? Il est important de noter et d’avoir en visuel cet objectif. Mieux se connaître pour mieux se vendre Cette deuxième étape est probablement la plus longue et la moins facile. Elle est toutefois l’une des plus importantes. Il s’agit de travailler sur soi. Le but étant d’identifier l’ensemble des points forts de son profil ainsi que les points faibles (en phase et ciblé avec votre objectif). Pour cela, il faudra lister toutes les compétences techniques acquises à ce jour, puis les compétences en cours d’acquisition, puis les compétences transverses. En face de ces compétences, listez des preuves justifiant cette compétence. De même ensuite sur vos compétences comportementales. Le but étant d’aller plus loin que le fameux « je suis motivé, souriant, dynamique ». Comme pour les compétences comportementales, justifiez-les. Réalisez ensuite le même travail sur les faiblesses et axes d’améliorations. Pour les justifications, appuyez-vous sur votre formation, vos expériences professionnelles, vos projets personnels. Il est ultra important de ne pas réaliser ce travail uniquement de tête mais bel et bien de se poser sur cette partie et de l’écrire. Cela servira sur l’ensemble du process. Auditer son image Plus de 80% des recruteurs assurent faire une recherche Google avant de rencontrer un candidat. Donc oui, votre présence sur le web doit être maîtrisée. Il n’est pas question de supprimer l’ensemble des informations présentes sur vous mais uniquement de savoir précisément ce qu’une personne lambda peut voir sur vous. Il faut donc vérifier les résultats sur Google puis le profil Facebook, Instagram, Twitter, etc… Si certaines choses ne reflètent pas votre profil actuellement, supprimez ou modifiez les informations. Définir son univers visuel Avant de partir sur la mise en place de votre candidature, définissez votre charte graphique. Celle-ci vous suivra sur l’ensemble de votre candidature (CV, lettre de motivation, profil LinkedIn, portfolio, vidéo…) Définissez 2 à 4 codes couleurs, 2 polices d’écritures et un style graphique qui vous attire. Mettre en place sa candidature Tout en respectant votre charte graphique et en vous appuyant sur vos points forts, mettez en place votre candidature. Un document sur 2 pages : CV en page 1 et lettre de motivation en page 2. Que ce soit sur le fond comme sur la forme, proposez votre version du CV et de la lettre de motivation. Bien que la réalisation soit de plus en plus libre, veillez à respecter quelques fondamentaux : – Tire du CV : Poste visé ou intitulé de l’annonce (période et contrat s’il s’agit d’un stage ou d’une alternance) – Quelques lignes de présentation : Pourquoi ce métier, ce domaine, ce poste ? – Expériences et formations de la plus récente à la plus ancienne – Mise en avant des compétences techniques Pour la lettre de motivation, évitez la lettre formatée, commune et sans grand intérêt pour vous et pour le recruteur. Soyez-vous, soyez naturel. Développer son LinkedIn & mobiliser son réseau Veillez à bien ajouter : – Image de couverture (en respectant votre charte graphique) et photo de profil – Un titre accrocheur et descriptif (précisez votre objectif à ce jour) – Le résumé : pourquoi travaillez-vous dans ce domaine ? Votre parcours ? Vos forces ? Votre proposition ? – Vos expériences et formations – Le contenu multimédia (rubrique notre sélection) – Les compétences Vous avez la possibilité de vous faire recommander par vos anciens responsables, collègues, etc… Elles seront visibles en bas de votre profil et permettent de « certifier » et crédibiliser un maximum votre profil et parcours. Une fois le profil LinkedIn complet et optimisé, l’objectif est de développer un maximum son réseau. Cela ne veut pas dire ajouter n’importe qui et n’importe comment. Dans un premier temps, ajoutez le « premier cercle », c’est-à-dire vos connaissances, votre réseau proche, les personnes que vous connaissez. Puis ajoutez le « second cercle », en l’occurrence des personnes de votre secteur d’activité, des confrères, des prospects potentiels, des profils inspirants. Ajoutez systématiquement une note pour personnaliser vos invitations ! Enfin n’oubliez pas que LinkedIn est avant tout un réseau social. Et comme tous les réseaux sociaux, cela demande d’être un minimum actif sur la plateforme. D’une part en interagissant un maximum sur le contenu de votre réseau (commentaire, like, partage) mais également en proposant un contenu utile et pertinent à votre réseau (Curation de contenu, article personnel…) Vous l’avez compris, LinkedIn est un indispensable pour trouver un job. Mettre en place des outils différenciants : CV Vidéo et/ou portfolio Pour trouver un job, quoi de mieux pour se différencier et marquer des points que de travailler un CV Vidéo et/ou un portfolio Le CV Vidéo permettra à coût sûr de vous démarquer dans l’envoi de vos candidatures et/ou sur les réseaux comme LinkedIn. Son efficacité, si l’outil est maîtrisé n’est plus à prouver. Le portfolio quant à lieu, va vous permettre de détailler une maximum vos plus beaux projets, vos plus belles missions pour compléter votre CV et permettre au recruteur d’apprécier à sa juste valeur la qualité de votre profil. Ces deux outils devront bien évidemment respecter votre charte graphique pour une cohérence visuelle. Préparer son pitch de présentation le pitch de présentation face à un recruteur est l’une des étapes essentielles. La fameuse question « présentez-vous » revient dans quasiment chaque recrutement. C’est la première impression que vous donnez, il faut donc la soigner et la préparer

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Comment utiliser ChatGPT pour sa recherche de job ?

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Mes services

Mieux se connaître pour mieux se vendre. Marketer son image, gagner en notoriété et en visibilité pour aboutir dans démarche.

Mettre en place un processus complet et efficace avec des techniques pertinentes pour optimiser sa recherche.

Réalisation d’une vidéo de présentation pour booster sa recherche, se démarquer et améliorer sa visibilité.

Préparation à la gestion de l’entretien de recrutement par le biais d’une simulation filmée. Optimisation de l’entretien du candidat. 

Sublimer sa présence sur LinkedIn, développer sa visibilité et atteindre ses objectifs grâce au social selling.

Apprendre à utiliser Wordpress pour la création de site web. Design, contenu et optimisation SEO pour un site web professionnel.

Gestion d’une partie ou de l’ensemble du processus de recrutement. Allant de la définition du besoin jusque l’intégration en entreprise.

Création de site web sur-mesure sur Wordpress (vitrine, blog, e-commerce), pour développer la visibilité sur le web.

Mise en place et développement de la marque employeur pour optimiser la visibilité et notoriété de l’entreprise sur le marché du recrutement.

Marketing de soi

Mieux se connaître pour mieux se vendre. Marketer son image, gagner en notoriété et en visibilité pour aboutir dans démarche.

Recherche de job

Mettre en place un processus complet et efficace avec des techniques pertinentes pour optimiser sa recherche.

CV Vidéo

Réalisation d’une vidéo de présentation pour booster sa recherche, se démarquer et améliorer sa visibilité.

Simulation d'entretien filmée

Préparation à la gestion de l’entretien de recrutement par le biais d’une simulation filmée. Optimisation de l’entretien du candidat. 

LinkedIN

Sublimer sa présence sur LinkedIn, développer sa visibilité et atteindre ses objectifs grâce au social selling.

Wordpress

Apprendre à utiliser Wordpress pour la création de site web. Design, contenu et optimisation SEO pour un site web professionnel.

Recrutement

Gestion d’une partie ou de l’ensemble du processus de recrutement. Allant de la définition du besoin jusque l’intégration en entreprise.

Création de site web

Création de site web sur-mesure sur Wordpress (vitrine, blog, e-commerce), pour développer la visibilité sur le web.

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Mise en place et développement de la marque employeur pour optimiser la visibilité et notoriété de l’entreprise sur le marché du recrutement.

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