recherche de job - 4 étapes pour bien se lancer

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Que ce soit pour une recherche de job, de stage ou d’alternance, il peut être difficile de lancer sa recherche de poste et de savoir par quoi commencer !

Faut-il travailler son CV de suite ? Sa lettre de motivation ? Son LinkedIN ?

Avant de travailler les outils comme le CV par exemple, il est ultra important de se poser sur quelques étapes qui vous permettront d’optimiser ensuite votre recherche.

Je vous présente donc aujourd’hui 4 étapes pour bien démarrer sa recherche de poste.

Etape 1 : Définir Clairement ses objectifs, identifier sa cible

Etape 1 : Définir Clairement ses objectifs, identifier sa cible

La première étape parait la plus simple, il s’agit de définir vos objectifs. Alors oui, dans le cas présent, il s’agit de trouver un job, un stage, une alternance. Créez-vous un tableau de bord, un guide pour travailler votre profil et mettre en place votre recherche.

Dans ce document, définissez votre objectif le plus clairement possible : Quel poste ? Quelles missions ? Quelle entreprise ? Vos attentes ? Vos besoins ?

En fonction de vos objectifs, définissez ensuite votre cible prioritaire (la personne décisionnaire sur le recrutement, dans l’entreprise visée, sur le poste visé) et vos cibles relais (les personnes pouvant vous mettre en relation avec la cible prioritaire)

Il est important de noter et d’avoir en visuel vos objectifs et votre cible.

Etape 2 : Mieux se connaître pour mieux se vendre

Etape 2 : Mieux se connaître pour mieux se vendre

La deuxième étape est probablement la plus longue et la moins facile. Elle est toutefois la plus importante.

Il s’agit de travailler sur soi ! Vous allez devoir vous vendre d’ici quelques jours par le biais de votre candidature puis en entretien. Alors comment être sûr de bien se vendre si vous n’êtes pas sûr de bien vous connaître ?

Dans cette partie, listez précisément vos forces. Par force, j’entends d’une part vos compétences « techniques » acquises en formation, durant une expérience ou sur des projets personnels. En face de ces compétences, listez des preuves justifiant ces compétences.

Et d’autres part, vos compétences comportementales. Pour éviter de se limiter à « je suis motivé, dynamique et souriant ». Il va falloir ici lister vos fameuses qualités. Faites en sorte de sélectionner des compétences comportementales en phase avec votre recherche, donnant une vraie plus-value à votre profil.

Comme pour les compétences techniques, listez donc ces qualités et justifiez-les. Comment me direz-vous ? En vous appuyant une nouvelle fois sur des cas concrets.

Vous pouvez ensuite segmenter ces compétences techniques et comportementales. Un premier segment avec les compétences « de bases » pour le métier, un autre segment avec les compétences transverses apportant une valeur ajoutée à votre profil.

Réalisez ensuite ce même travail mais avec vos « faiblesses » et « axes d’améliorations ».

why did i get this?

J’insiste sur le fait d’écrire ces parties. J’ai souvent des personnes qui me disent « oui je connais mes compétences ». Le fait de le noter noir sur blanc, de se poser sur la question et de mettre en face des arguments, va vous aider à prendre du recul et sera très utile pour la suite de votre recherche.

Vous pouvez bien évidemment vous appuyer sur des sources externes (fiche métier, bilan de compétences, test de personnalité, le retour de vos anciens collègues et responsables, etc…)

En effet cela vous servira aussi bien pour mettre en place vos outils (CV) et préparer votre approche (Pitch, entretien).

Etape 3 : Auditer son image

Etape 3 : Auditer son image

La troisième étape, l’audit de son image.

Il est donc important de bien vérifier votre profil Facebook, Instagram, Twitter. Attention à bien checker qu’il ne reste pas un ancien profil Ask ou Skyblog en ligne ne reflétant pas votre profil actuellement.

80% des recruteurs assurent faire une recherche Google avant de rencontrer un candidat.

80% des recruteurs assurent faire une recherche Google avant de rencontrer un candidat.

Il ne s’agit pas de devenir un fantôme sur le Web, ce qui sera également « bizarre » de nos jours. Mais de savoir précisément ce que le recruteur peut savoir sur vous uniquement en tapant votre nom sur Google.

Faites-en sorte que rien ne puisse nuire à votre image, à votre profil.

Etape 4 : Définir son univers visuel

Etape 4 : Définir son univers visuel

Nous voilà à la dernière étape avant de travailler votre candidature.

Définissez votre charte graphique. Celle-ci vous suivra sur l’ensemble de votre candidature (CV, Lettre de motivation, Profil LinkedIn, portfolio, Vidéo …). Ne la choisissez donc pas au hasard.

Ne vous mettez pas de barrière et résonnez uniquement en fonction de vous. Définissez donc 2 à 3 codes couleurs, 2 polices d’écritures et un style graphique vous attirant.

C’est 4 étapes sont primordiales pour poser les fondations solides à votre future recherche de poste, prendre les bons réflexes et les bonnes décisions dès le début de votre démarche.

J’insiste une dernière fois sur le fait de bien noter noir sur blanc l’ensemble de ces informations pour ne rien oublier.

Une fois ce travail effectué, vous êtes prêt pour choisir et mettre en place vos outils pour candidater.

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comment créer un portfolio
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Comment créer un portfolio ?

Permettant de mettre en valeur vos travaux, vos projets, (dé)montrer votre méthodologie, votre processus de travail tout en se présentant sous un autre angle, créer un portfolio représente une réelle valeur ajoutée à votre profil et candidature. Utilisé et utilisable pour l’ensemble des profils, il se démocratise et n’est plus réservé uniquement pour les profils créatifs. Le portfolio peut se présenter sous différentes formes : Site web, plaquette de présentation, profil sur un réseau social, vidéo, etc.. Mais par où commencer ?  Que doit-il contenir ? Nous allons voir dans cet article les différentes étapes pour créer un portfolio. Quel contenu pour créer son portfolio ? Le portfolio contient généralement une présentation de votre profil et un résumé de votre parcours. Le but étant de comprendre d’où venez-où ? Où en êtes-vous ? Où allez-vous ? Expliquez donc pourquoi vous travaillez/étudiez dans ce domaine, votre projet, vos ambitions, vos passions et votre personnalité. Soyez naturel dans la façon de rédiger, il ne s’agit pas d’une lettre de motivation stricte. Le contenu doit donc vous ressembler. Ensuite, nous retrouverons la présentation de 4/5 projets minimum (personnels, scolaires ou professionnels). Le but sera de présenter le contexte de ces projet, les missions réalisées, les résultats obtenus et les apports de ces projets (en mettant en avant vos compétences techniques et comportementales utilisées ou développées lors de ce projet). Le tout en présentant votre méthodologie de réalisation. L’objectif est de pouvoir se mettre à votre place lors de la consultation du portfolio. Expliquez donc vos choix, les réussites, mais aussi les difficultés et ajustements durant ce projet. Suite à ces 4/5 projets développés, vous pouvez faire un résumé des points forts de votre profil, de vos ambitions professionnels avant de conclure par vos coordonnées. Identifier ses points forts et différenciants Pour cela, il est conseiller de commencer par l’identification de vos points forts et différenciants. Quelles sont vos compétences techniques à ce jour, votre personnalité, vos plus belles réalisations, votre fierté. Cela vous permettra de prendre de la hauteur sur votre profil, de comprendre et d’identifier les points clés de votre parcours, les compétences annexes représentant un facteur différenciant. Listez l’ensemble de ces points. Faire le tri et sélectionner les projets les plus importants Viens ensuite l’étape de la sélection des projets qui apparaitront dans votre portfolio. Conservez les projets les plus valorisants, les missions/expériences sur lesquelles vous pouvez capitaliser. Le but étant de retenir 4 à 5 projets, missions ou expériences complémentaires permettant d’avoir une vue d’ensemble sur votre profil, votre valeur ajoutée. Il peut bien évidemment s’agir d’un projet personnel, réaliser dans le cadre de vos études, d’une expérience professionnelle ou d’une expérience de vie. Lister et rédiger l’ensemble du contenu pertinent Sourcez et sélectionnez le contenu qui sera utile pour présenter votre projet. Ce contenu peut être visuel ou textuel. Il faut également solliciter des recommandations pour donner encore plus de valeur à ces projets. Pour chaque projet, lister les objectifs en terme de message (mettre en avant une compétence, présenter votre méthodologie, mettre en avant un trait de votre personnalité). Pour une présentation optimale du projet, veillez à bien présenter les points suivants : Contexte du projet, objectifs, missions réalisés, résultat/finalité du projet, apports de ce projet. Pour créer un portfolio efficace et attrayant, faites-en sorte de trouver un juste milieu entre le visuel et le texte. Le contenu devra donc être direct, précis et concret. Créer son portfolio : La mise en forme Pour la mise en forme, il existe différentes possibilités comme évoqué en introduction. Soit vous optez pour un portfolio version site web, que vous pouvez réaliser sur WordPress par exemple. Soit vous optez pour créer un portfolio sur Canva, la suite Adobe ou Powerpoint. Ce sont les deux formats les plus pertinents. Si vous travaillez sur les réseaux sociaux, la création d’un profil Instagram peut être une bonne alternative. Enfin, pour un profil purement visuel, un profil Behance peut être intéressant. Cela n’impactera pas le contenu et la création. Dans les deux cas, veillez à respecter votre univers visuel et donc votre charte graphique déjà présente sur votre CV, votre lettre de motivation, votre profil LinkedIn. Optez pour une mise en forme dynamique, moderne, épurée et surtout à votre image. Il sera important de trouver un juste milieu entre l’aspect visuel et le contenu texte. Veillez donc à aérer le portfolio et le contenu. L’un des objectifs étant de vous dévoiler, vous et votre personnalité, faites-en sorte d’être vous ! A vous de jouer 🙂

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4 bonnes raisons de faire un portfolio
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Pourquoi faire un portfolio ? 4 bonnes raisons pour se lancer

Faire un portfolio est-il réellement un plus ? N’est-il pas réservé pour les profils créatifs et visuels ? L’utilisation du portfolio ou book professionnel se démocratise de plus en plus. Il est désormais utilisé et utilisable pour l’ensemble des métiers. Mais qu’est-ce un portfolio ? C’est présenter visuellement son savoir-faire, ses points forts, sa méthodologie de réalisation. Le portfolio comprend généralement une rapide présentation de son profil puis un zoom sur 4/5 projets/expériences/compétences permettant de comprendre vos missions, vos réalisations, vos compétences et vos méthodes de travail. Le portfolio peut être envoyé en complément de votre candidature « classique » (CV & lettre de motivation), utilisé lors d’un entretien de recrutement et/ou diffusé sur les réseaux sociaux professionnels. Les différentes formes du portfolio Le portfolio peut se présenter sous différentes formes. Il peut être réalisé en site web, plaquette de présentation, profil sur les réseaux sociaux ou format vidéo. Tout dépendra de votre profil, votre métier et de vos appétences en web, graphisme ou audiovisuel pour choisir le format le plus approprié. Pourquoi faire un portfolio ? Pour Se démarquer de la concurrence Il est assez difficile de se démarquer sur un « simple » CV. Pour sortir du lot, se distinguer, proposer une alternative ou un complément à votre CV, cet outil représente un réel atout. Faire et proposer un portfolio dans sa recherche de job, va vous permettre de mettre en avant votre marque personnelle. Le tout en présentant votre parcours, vos expériences, vos projets. Proposer un portfolio, c’est aussi montrer votre implication, votre motivation et votre professionnalisme dans votre approche. Vous ne vous contentez pas d’un « simple CV » et proposer une réelle candidature complète à votre interlocuteur. Pour maîtriser à la perfection son profil Avant même de se lancer dans la préparation de sa candidature, il va falloir faire le point sur soi. C’est la première étape du marketing de soi : Mieux se connaître pour ensuite mieux se vendre. La conception de votre portfolio implique de faire le point sur l’ensemble de votre profil, vos forces, compétences techniques et comportementales. En ciblant et identifiant les éléments forts de votre parcours, vous augmentez la connaissance de votre profil et par conséquent la maîtrise de celui-ci dans votre recherche de job. Il vous faudra donc analyser en profondeur et dans le détail, vos plus belles réalisations, vos plus beaux projets et les plus valorisants pour votre profil. Pour Montrer et démontrer ses compétences Très frustrant de devoir résumer son parcours en quelques mots sur un CV. Pour montrer et démontrer vos compétences, votre méthodologie, le portfolio vous permettra de développer, justifier et argumenter l’ensemble de ces compétences. La mise en avant et l’explication de ces compétences permettra au recruteur de mieux comprendre ces compétences et facilitera la projection sur profil. Il vous faudra donc, outre la mise en avant de vos compétences, faire en sorte d’expliquer un maximum la maîtrise de ces compétences en s’appuyant sur des exemples concrets. Pour marquer les esprits en entretien Vous pouvez optez pour 2 versions de votre portfolio. Un premier support pouvant être diffusé dès l’envoi de votre candidature puis une seconde version, plus légère (dans le texte) afin de vous appuyer lors d’un entretien face au recruteur. Le fait d’utiliser votre portfolio face au recruteur donnera un fil conducteur à votre présentation. Il vous permettra de ne rien oublier. Le tout en donnant une image ultra professionnelle et maitrisée. De quoi retenir toute l’attention du recruteur et marquer des points. N’hésitez pas à lui proposer le support en fin d’entretien. Enfin, faire un portfolio, c’est se dévoiler, grâce à un support moins conventionnel et plus libre. Cela donnera donc une réelle image de votre personnalité. Osez donc être vous, ne vous formatez pas dans la réalisation. Ce sera un atout incontournable et bénéfique dans votre candidature. Pour en savoir un peu plus sur la mise en place et la création du portfolio, n’hésitez pas à consulter mon article sur comment créer son portfolio ?

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Mes services

Mieux se connaître pour mieux se vendre. Marketer son image, gagner en notoriété et en visibilité pour aboutir dans démarche.

Mettre en place un processus complet et efficace avec des techniques pertinentes pour optimiser sa recherche.

Réalisation d’une vidéo de présentation pour booster sa recherche, se démarquer et améliorer sa visibilité.

Préparation à la gestion de l’entretien de recrutement par le biais d’une simulation filmée. Optimisation de l’entretien du candidat. 

Sublimer sa présence sur LinkedIn, développer sa visibilité et atteindre ses objectifs grâce au social selling.

Apprendre à utiliser Wordpress pour la création de site web. Design, contenu et optimisation SEO pour un site web professionnel.

Gestion d’une partie ou de l’ensemble du processus de recrutement. Allant de la définition du besoin jusque l’intégration en entreprise.

Création de site web sur-mesure sur Wordpress (vitrine, blog, e-commerce), pour développer la visibilité sur le web.

Mise en place et développement de la marque employeur pour optimiser la visibilité et notoriété de l’entreprise sur le marché du recrutement.

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Mieux se connaître pour mieux se vendre. Marketer son image, gagner en notoriété et en visibilité pour aboutir dans démarche.

Recherche de job

Mettre en place un processus complet et efficace avec des techniques pertinentes pour optimiser sa recherche.

CV Vidéo

Réalisation d’une vidéo de présentation pour booster sa recherche, se démarquer et améliorer sa visibilité.

Simulation d'entretien filmée

Préparation à la gestion de l’entretien de recrutement par le biais d’une simulation filmée. Optimisation de l’entretien du candidat. 

LinkedIN

Sublimer sa présence sur LinkedIn, développer sa visibilité et atteindre ses objectifs grâce au social selling.

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Recrutement

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